能吃不是福

96年底，爸爸帶著畢業一年多的小樺，直接來協會想找工作。忙碌的社工與就服員，騰出了一點時間跟兩人晤談後，在堆滿個案的桌前再三思量，還是決定開案幫小樺找工作。但人滿為患的就服員沒有太多的心力協助小樺找工作，一直讓小樺等到過完了農曆年，才找到了一份居家打掃的工作。不過這不長不短的3個多月，愛吃的小樺體重直線上升了十幾公斤，也讓陪同面試的媽媽，很快的接受這份高勞力的工作，希望能透過工作控制小樺的食量。
　　原以為清潔工作對於智能障礙者來說應該很容易適應，但第一次接觸”居家打掃服務”的就服員，在密集輔導過程中才發現，不同的地點、不同的屋況、不一樣的屋主，因為要求不同，清潔打掃的方式與內容也都大有不同。變化很多的清潔工作也讓就服員開始擔心小樺是否能適應職場工作。好在年輕又勤勞的老闆娘，在就服員平日輔導之餘，也願意多花一些時間訓練小樺的工作技巧，甚至讓固定的清潔阿姨，帶著小樺讓他像助手一樣共同完成工作，讓小樺的清潔與收納技巧日漸熟練。
　　工作漸漸熟練，問題也漸漸浮現。智能障礙者居家或固有的習慣，常因為減輕陌生感後，會在工作職場出現。愛吃與愛講話的小樺，也開始在職場出現這樣的問題。由於工於工作的現場是一般人的家裡，所以會有屋主與小孩，愛講話的小樺常在工作時隨意與屋主聊天而影響的工作效率，讓雇主非常的頭疼。雖然再三的要求小樺不可以在工作時聊天，但小樺有時仍不受控制。因此，雇主只好多安排小樺空屋或屋主不在的地方清潔打掃，這樣的安排解決了小樺愛講話的問題，另一個愛吃的問題卻造成了更大的危機。
　　晤談或輔導的初期，案家常會忽略案主的小問題而忘記告知。因為初期的不夠了解，小樺愛吃的習慣也對工作造成了很大的影響。由於小樺沒工作在家整天吃不停，所以爸爸會把食物藏起來避免小樺體重再上升，雖然禁止，但小樺仍會偷吃。習慣養成了，也帶入了職場，小樺開始會偷吃人家的食物。從初期的否認，到直接被發現。就服員為了能改正行為，讓小樺寫了一張切結書。但切結書的效果只維持了幾天，小樺的壞習慣又再度出現。為了能讓小樺確切的了解的行為的嚴重性，就服員停止了小樺目前的工作，並讓小樺到協會的工作隊接受觀察。
　　雇主雖然還有雇用的意願，但就服員已先告誡小樺有可能會喪失工作機會。希望透過這段期間整天的輔導，能讓小樺學習控制自己愛吃的行為。也希望案家一同給予教育及輔導。否則從偷吃變成偷東西，碰上了計較的屋主，再來的也許不是工作隊，而是警局的備案。